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HR因此在一定程度上摆脱了人力资源本身的事务型工作,所以今 还会发放各种学习资料,分享各种知识内容,进行各种福利活动.

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有很多的HR会遭遇各种职业规划的困扰,在三茅《2022年HR生存白皮书》中就分析过:1.超过10年的HR从业者中,居然有几乎73%

据说HR的工作状态都是这样的……工作思考一般从上下班路上就开始了小心翼翼的求证渴望老板的肯定公司任何问题都是第一个站出来解决经常加班累成狗不听话的员工要管对表现好的员工还要哄偶尔还得去程序员那卖个萌总觉得年底要有点盼头了

然而,紧接着,这份简历就被人各种爆料与实锤.首先是绩点“水 会被HR三秒扔掉!简历夸张,又会被合理怀疑掺有水分坦诚写,

文 | 网络编辑 | 耿二狗要应聘免不了面试,对于HR的各种问题,你该怎么回答呢?下面有一些例子,主要整理自段子区,绘画作者则是

员工初入职时的双倍工资仲裁时效 1、仲裁时效仍为一年.只是江苏省对于双倍工资仲裁时效的设置,采用的是参照连续侵权行为的诉讼时效理据合同续签时的双倍工资仲裁时效 计算方法上与入职双倍工资完全一致,只是在时间点上存在“入职”与“续签”的区别无固定期限劳动合同的双倍工资仲裁时效 特殊情形下的双倍工资只是在起算时间上需HR尤为关注.

你们平时应该没少看各种HR鸡汤文吧?单拿招聘为主题的,朋友圈里就已经铺天盖地.比如如何有效招聘,如何防止候选人拒绝offer

为了进行全面的任务分析,还要从不同渠道搜集各种信息:①工作 往期精彩推文HR如何判断候选人的简历是否合适?如何留住刚入

作者:佚名来源:人际交往与沟通HR在日常工作中往往需要不断结识新的候选人,或者让新同事与老员工互相了解彼此.当这个过程